Дисклеймер: так получилось, что я не использовал хештег #инструменты и не писал, про конкретные инструменты в обучении. Исправляюсь. Про ежедневник я уже упоминал, в кейсе про кадровый резерв. Теперь же расскажу подробнее, вдруг, кого-то вдохновлю для использования этого инструмента в ближайших проектах)))
Как мы пришли к ежедневнику. Идея родилась в проекте, во время решения конкретной задачи - у нас не было ресурсов на проектирование поддержки во время вхождения в первую управленческую должность после кадрового резерва. А ведь человек, даже после максимально прикладного КР, столкнётся с кучей вопросов, выйдя на свою первую управленческую работу. И, решая эту задачу, мы придумали сделать ежедневник, молодого руководителя.
Что внутри. 1. Основной контент из программы Кадрового резерва. Сделали выжимку по всем темам и распределили по ежедневнику. 2. Непосредственно ежедневник на 3 месяца. 3. Рекомендации по каждой неделе - что и когда лучше сделать. 4. Блоки недельной рефлексии. 5. Блоки недельного и месячного планирования.
Как делали и сколько стоит. Абсолютно всё - от контента до вёрстки делали руками команды. Это крутое ощущение от синергии - по одному никто из команды раньше не делал подобного, но у всех вместе нашлись нужные скиллы. Горжусь.
По цене - мы распечатали 100 штук в твёрдом переплёте на пружинке. Стоимость ежедневника вышла около 1000 рублей за штуку.
Результаты. Естественно, крайне сложно понять эффективность от использования ежедневника. Но, им точно пользовались и более 3х месяцев, на которые он рассчитан (буквально недавно видел на столе у сотрудника, почему и возник этот пост). Так же, я люблю говорить - впервые в жизни я вижу, что раздатка с обучении не просто убрана в долгий ящик (или выкинута), а реально используется в работе. Ну и отдельное удовольствие, когда руководители, не участвовавшие в КР просили себе такой ежедневник.
Что можно было бы добавить. Делали очень быстро, так как идея пришла в конце КР, есть понимание того, что можно улучшить. 1. Добавить КуАр коды на уроки по темам. То есть, если упоминаем тему постановка задач, то ссылка на подробный урок по теме. 2. Добавить лайфхаки от руководителей компании. Это есть в самой программе, но было бы прикольно увековечить и в ежедневнике.